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填空题
用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
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考题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。 A．趋中倾向 B．过宽或过严倾向 C．刻板印象 D．晕轮效应
考题
关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是( )A、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B、预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C、预测时限应与正式测试的时限相同D、在预测中应随时记录被试的反应情形E、必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
考题
对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B．编制相应的心理特征和行为的有关条目C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
考题
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
考题
单选题关于测验项目的预备测试，以下说法不正确的是（ ）。A
在预测中应随时记录被试的反应情形B
预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体C
预测时限应与正式测试的时限相同D
预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似E
必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
考题
单选题警察手持摄像机站在街头拍摄车辆违法行为，此时警察的身份是（），结果发现车辆违法行为的发生率大大低于不摄像时，这是因为出现了（）A
参与观察者，观察者效应B
参与观察者，观察者偏差C
非参与观察者，观察者效应D
非参与观察者，观察者偏差
考题
单选题关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是（）。A
预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B
预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C
预测时限应与正式测试的时限相同D
在预测中应随时记录被试的反应情形E
必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
考题
多选题对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B进行预测验和正式测验以建立心理测验手册C编制相应的心理特征和行为的有关条目D建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
考题
多选题（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准
考题
填空题当一个特定的行为被奖励时，人们倾向于在将来（）这一行为。
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