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以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。

A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

参考答案

参考解析
解析：B项，选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
更多 “以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 ” 相关考题
考题 考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法
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考题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C．可以考评员工的品质特征D．设计难度较大
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考题 ___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
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考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
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考题 以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
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考题 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法
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考题 经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法 B.合成考评法 C.目标管理法 D.加权选择法
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。A.选择排列法 B.强制分配法 C.加权选择量表法 D.合成考评法 E.关键事件法
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考题 经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法 B:合成考评法 C:目标管理法 D:加权选择法
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法
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考题 以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较
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考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（） A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
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考题 以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
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考题 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法
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考题 (2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。 A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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考题 下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。 A.简单易行 B.花费时间少 C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D.排序法又称选择排列法 E.排序法是相对对比性的方法
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考题 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法
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考题 (2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。 A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
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考题 对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
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考题 在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法
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考题 以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征D、设计难度较大
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考题 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
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考题 单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 单选题以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A 选择排列法B 关键事件法C 成对比较法D 强制分布法
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考题 单选题在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。A 排列法B 成对比较法C 强制分布法D 选择排列法
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考题 单选题以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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