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以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
参考答案
参考解析
解析：
更多 “以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性 B:使用该方法需要因地制宜 C:有助于提高绩效管理水平 D:不能进行团队的横向比较” 相关考题
考题
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
考题
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
考题
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
考题
以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。A． 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B． 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C． 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D． 将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E． 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
考题
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
单选题以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]A
它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B
它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C
它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D
它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
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