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单选题
以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )。[2016年5月三级真题]
A
它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法
B
它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C
它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D
它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
参考答案
参考解析
解析:
B项,选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中,先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名,接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的,分别将其排列在第二名和倒数第二名,依次类推,最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
B项,选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中,先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名,接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的,分别将其排列在第二名和倒数第二名,依次类推,最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
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考题
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法
考题
(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
考题
以下关于考评周期的表述,不正确的是( )。A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 用于培训的考评,一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
考题
以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )。A. 它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
考题
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。[2016年5月四级真题]A
绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B
绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C
它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D
绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
考题
单选题在考评中,不仅上级可以直接完成排序工作,还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是()。A
排列法B
成对比较法C
强制分布法D
选择排列法
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