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单选题
以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月三级真题]
A

它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法

B

它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C

它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D

它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中


参考答案

参考解析
解析:
B项,选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中,先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名,接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的,分别将其排列在第二名和倒数第二名,依次类推,最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
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考题 考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法

考题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。A.考评效标涉及的范围较大B.有广泛适应性C.可以考评员工的品质特征D.设计难度较大

考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

考题 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法

考题 经济性特别好的绩效考评方法是( )。A.选择排列法 B.合成考评法 C.目标管理法 D.加权选择法

考题 下面属于行为导向型考评方法的是(  )。A.选择排列法 B.强制分配法 C.加权选择量表法 D.合成考评法 E.关键事件法

考题 经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法 B:合成考评法 C:目标管理法 D:加权选择法

考题 下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法

考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法

考题 以下关于考评周期的表述,不正确的是(  )。A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C. 用于培训的考评,一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

考题 以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是(  )。A. 它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法 B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

考题 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法

考题 下列选项中关于排列法说法正确的是(  )。 A.简单易行 B.花费时间少 C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D.排序法又称选择排列法 E.排序法是相对对比性的方法

考题 以下关于强迫选择法的表述,不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法

考题 以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:便于反馈 B:适用范围较大 C:核算简单 D:根据工作内容涉及不同的考评表 E:打分容易

考题 ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强迫分配法 E:关键事件法

考题 对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

考题 在考评中,不仅上级可以直接完成排序工作,还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是()。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法

考题 以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

考题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征D、设计难度较大

考题 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法

考题 多选题(  )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强迫分配法E关键事件法

考题 单选题以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A 选择排列法B 关键事件法C 成对比较法D 强制分布法

考题 多选题以下关于加权选择量表法的说法正确的有(  )。[2012年11月三级真题]A便于反馈B适用范围较大C核算简单D根据工作内容涉及不同的考评表E打分容易

考题 单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是(  )。[2016年5月四级真题]A 绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B 绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C 它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D 绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关

考题 单选题在考评中,不仅上级可以直接完成排序工作,还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是()。A 排列法B 成对比较法C 强制分布法D 选择排列法