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公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（ ）。
A． 女员工
B． 年老体弱的人员
C． 行政人员
D． 消极怠工的人员
B． 年老体弱的人员
C． 行政人员
D． 消极怠工的人员
参考答案
参考解析
解析：
更多 “公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（ ）。A． 女员工 B． 年老体弱的人员 C． 行政人员 D． 消极怠工的人员 ” 相关考题
考题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%
考题
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（ ）A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
考题
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A:该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B:无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C:无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D:被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：该企业需要裁减人员时，应()。A:提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见B:由职工代表大会决定裁减人员方案C:向社会公布裁减人员方案D:向劳动行政部门报告裁减人员方案
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是()。A:工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见B:工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正C:职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助D:职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
考题
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
考题
用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。A、根据需要裁减人员B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员C、赔偿一个月工资后裁减人员D、赔偿三个月工资后裁减人员
考题
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
考题
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）A、裁减人员10人以上B、裁减人员15人以上C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上D、裁减人员30人以上
考题
单选题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。
该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员A
向劳动行政部门报告B
劳动行政部门审批C
职代会审议通过D
股东大会通过
考题
多选题甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。AA公司：裁减人员10人，占职工总数的5%BB公司：裁减人员15人，占职工总数的8%CC公司：裁减人员18人，占职工总数的15%DD公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
考题
不定项题关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
考题
单选题M公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，M公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。M公司可不执行该程序的裁减人员的最多人数是（ ）。A
11人B
8人C
9人D
10人
考题
单选题用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。A
根据需要裁减人员B
提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员C
赔偿一个月工资后裁减人员D
赔偿三个月工资后裁减人员
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