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（　　）不是效度的基本类型。

A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度

参考答案

参考解析
解析：效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。
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