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情境模拟测试法比较适合招聘()。

A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。
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考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员B．技术人员C．研发人员D．设计人员
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
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考题 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员
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考题 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法
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考题 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
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考题 情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
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考题 情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员
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考题 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
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考题 (2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。 A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员
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考题 培训有效性评估的方法包括（　　） A．观察法 B．测试法 C．情境模拟测试法 D．时间序列法 E． 竞争五要素分析法
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考题 培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 培训有效性评估的方法包括（）。A、观察法B、测试法C、情境模拟测试法D、时间序列法E、竞争五要素分析法
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考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
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考题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
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考题 单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A 人格测试B 能力测试C 兴趣测试D 情境模拟测试法
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考题 多选题培训有效性评估的方法包括（）。A观察法B测试法C情境模拟测试法D时间序列法E竞争五要素分析法
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考题 单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A 广播招聘B 网上招聘C 报纸招聘D 杂志招聘
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考题 单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A 复试B 情境模拟测试C 初试D 面试和复试
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A 广播招聘B 网上招聘C 报纸招聘D 杂志招聘
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考题 多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
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