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情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。

A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员

参考答案

参考解析
解析：情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘以下几种人员时使用：①服务人员；②事务性工作人员；③管理人员；④销售人员。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
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考题 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
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考题 培训有效性评估的方法包括（　　） A．观察法 B．测试法 C．情境模拟测试法 D．时间序列法 E． 竞争五要素分析法
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员
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