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情境模拟测试法比较适合招聘( ) .
(A) 服务人员
(B) 销售人员
(C) 科研人员
(D) 管理人员
(E) 事务性人员
参考答案
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考题
企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。
A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制
考题
小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘
考题
单选题小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A
职业介绍机构B
猎头公司C
校园招聘D
网络招聘
考题
多选题情景模拟测试适合于招聘()A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员
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