网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

情境模拟测试法比较适合招聘( ) .

(A) 服务人员

(B) 销售人员

(C) 科研人员

(D) 管理人员

(E) 事务性人员


参考答案

更多 “ 情境模拟测试法比较适合招聘( ) .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D) 管理人员(E) 事务性人员 ” 相关考题
考题 企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。 A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制

考题 ( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试

考题 一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A.服务人员B.事务性工作人员C.销售人员D.技术性研发人员

考题 一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员

考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用。A.事务性工作人员B.技术人员C.研发人员D.设计人员

考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。A.能力测试B.情境模拟C.笔试D.公文处理模拟

考题 情景模拟测试比较适用于招聘( )。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

考题 一般来说,()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A. 服务人员B. 事务性工作人员C. 管理人员D. 技术操作人员

考题 情境模拟测试比较适用于招聘( )。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员

考题 情景模拟测试比较适用于招聘( )。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员

考题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性人员

考题 情境模拟测试法比较适合招聘(  )。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员

考题 情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性工作人员

考题 情境模拟测试比较适用于招聘(  )。 A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员

考题 情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员

考题 企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 ()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试

考题 情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A、事务性工作人员B、技术人员C、研发人员D、设计人员

考题 情景模拟测试适合于招聘()A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员

考题 下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()。A、销售人员B、专业技术人员C、管理人员D、工人

考题 CRM产品的应用对象哪一类不适合()A、市场营销人员B、销售人员C、仓库管理人员D、服务人员

考题 情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

考题 小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘

考题 单选题()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试

考题 单选题下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()。A 销售人员B 专业技术人员C 管理人员D 工人

考题 单选题CRM产品的应用对象哪一类不适合()A 市场营销人员B 销售人员C 仓库管理人员D 服务人员

考题 单选题小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A 职业介绍机构B 猎头公司C 校园招聘D 网络招聘

考题 多选题情景模拟测试适合于招聘()A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员