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研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
由此可以推出（ ）。
由此可以推出（ ）。
A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
参考答案
参考解析
解析：经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点，但未必是企业需要的，应该给予重用更是无从谈起，A不选。B项在题千中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事，效率高，但并没有与勤奋的人进行比较，排除D。情绪化的人往往很有创意，对于这样的人才，文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。
更多 “研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。 由此可以推出（ ）。 A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高 ” 相关考题
考题
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。
如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出（）。
A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作
B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任
D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高
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