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下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是(  )。

A、 固定薪金制
B、 佣金制
C、 混合制
D、 信息费制

参考答案

参考解析
解析:在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为:①固定薪金制;②佣金制;③混合制。其中,固定薪金制有保障底薪,无论业绩如何,都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障,企业人员流动性较低,与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。
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考题 关于我国城市居民的低保状况,下列说法中不正确的是( )。A.2008年,我国城市居民最低生活保障人员中失业的人员比重超过了40%B.2008年,在城市最低生活保障人员中,失业人员约为就业人员的两倍C.2008年,有316.7万城市老年人得到最低生活保障,占城市老年人总数的13.6%D.1999年至2008年间,城市居民得到最低生活保障的人数没有实现逐年增长

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考题 根据上图,下列说法不正确的是: A. 参与最低生活保障人数不断上升,说明贫困人口有不断上升的趋势。 B. 1996年与2004年间,参与最低生活保障人数的年均增长率约为50.2%。 C. 2001年,参与城市最低生活保障的人数突破1000 D. 2004 年参与城市最低生活保障的年增长率比2003 年下降了10.7 个百分点。

考题 根据上图,下列说法不正确的是: A.参与最低生活保障人数不断上升,说明贫困人口有不断上升的趋势。 B.1996 年与 2004 年间,参与最低生活保障人数的年均增长率约为 50.2%。 C.2001 年,参与城市最低生活保障的人数突破 1000 D.2004 年参与城市最低生活保障的年增长率比 2003 年下降了 10.7 个百分点。

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