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在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。

  • A、固定薪金制
  • B、混合制
  • C、福利制
  • D、佣金制

参考答案

更多 “在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A、固定薪金制B、混合制C、福利制D、佣金制” 相关考题
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考题 我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，(　　)奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.混合制 B.计时薪金制 C.佣金制 D.固定薪金制
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考题 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制 B.计时薪金制 C.佣金制 D.固定薪金制
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考题 在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。A:固定薪金制 B:佣金制 C:混合制 D:福利制
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考题 兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（ ）。(2010年真题)A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.收益分成制
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考题 在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是( )。A:固定薪金制 B:混合制 C:福利制 D:佣金制
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)A.佣金制 B.奖金制 C.固定薪金制 D.固定薪金和佣金提成混合制
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考题 薪酬支付方式中，（　　）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A、 固定薪金制 B、 佣金制 C、 混合制 D、 信息费制
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考题 兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是(　　)A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.收益分成制
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考题 兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（　　）。。A、固定薪金制 B、佣金制 C、混合制 D、收益分成制
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考题 房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括(　　)。A:佣金制 B:包干制 C:混合制 D:固定薪金制
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考题 房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。A.佣金制 B.包干制 C.混合制 D.固定薪金制
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A、 固定薪金制 B、 佣金制 C、 混合制 D、 信息费制
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考题 薪酬支付方式中，（　　）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
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考题 在我国，房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括( )。A:固定薪金制 B:分红制 C:佣金制 D:混合制
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A.佣金制 B.奖金制 C.固定薪金制 D.固定薪金和佣金提成混合制
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考题 对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A、佣金制 B、奖金制 C、固定薪金制 D、固定薪金和佣金提成混合制
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考题 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。A、混合制 B、计时薪金制 C、佣金制 D、固定薪金制
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考题 （）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A、固定薪金制B、浮动薪金制C、佣金制D、混合制
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考题 房地产经纪人员报酬给付方式，一般不包括（）。A、固定薪金制B、佣金制C、福利制D、混合制
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考题 单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A 固定薪金制B 混合制C 福利制D 佣金制
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考题 不定项题如果甲机构采取了固定薪金制，其缺点有（ ）。A缺乏激励效应B生活有保障C人员流动性低D与客户的关系容易保持常态
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考题 多选题房地产经纪人员薪酬的支付方式有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
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考题 单选题（）是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A 固定薪金制B 浮动薪金制C 佣金制D 混合制
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考题 单选题房地产经纪人员报酬给付方式，一般不包括（）。A 固定薪金制B 佣金制C 福利制D 混合制
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考题 单选题下列不属于房地产经纪企业中薪酬的支付方式是( )。A 佣金制B 包干制C 混合制D 固定薪金制
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考题 单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A 固定薪金制B 佣金制C 混合制D 月付制
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