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下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。
A.固定薪金制
B.佣金制
C.混合制
D.信息费制
B.佣金制
C.混合制
D.信息费制
参考答案
参考解析
解析：在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。
更多 “下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制” 相关考题
考题
在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是( )。A:固定薪金制
B:混合制
C:福利制
D:佣金制
考题
单选题在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障．人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。A
固定薪金制B
混合制C
福利制D
佣金制
考题
单选题下列不属于房地产经纪机构中的薪酬支付方式的是( )。A
固定薪金制B
佣金制C
混合制D
月付制
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