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为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
参考答案
参考解析
解析： 岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。
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考题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
考题
管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构
B.对管理岗位进行科学的横向分类
C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目
D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等
E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
考题
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
考题
为有效推进企业安全生产标准化建设工作，应从开展（）入手，加强安全生产基础建设，重点解决岗位操作问题和作业现场管理问题，奠定安全生产标准化达标基础，提高安全生产水平，增强事故防范能力。A、专业达标B、岗位达标C、企业达标
考题
单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A
经验判断法B
基本点数换算法C
交叉岗位换算法D
专家评判法
考题
单选题岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A
反映岗位工作诸因素上的差别B
按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C
以“事”为中心D
岗位分类的结构要合理
考题
多选题企业人工成本也称人事费用，主要包括（）A明确岗位在企业所处地位B为实现内部公平提供依据C量化表现出岗位的综合特征D为岗位归级列等奠定基础E在定量分析的基础上定性测评
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