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为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
参考答案
参考解析
解析：通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。
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考题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
考题
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
考题
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
考题
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
A．是确定薪酬等级的依据
B．是岗位分析的逻辑结果
C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D．其根本目的是衡量岗位的相对价值
E．
为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
考题
为有效推进企业安全生产标准化建设工作，应从开展（）入手，加强安全生产基础建设，重点解决岗位操作问题和作业现场管理问题，奠定安全生产标准化达标基础，提高安全生产水平，增强事故防范能力。A、专业达标B、岗位达标C、企业达标
考题
多选题组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗B在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
考题
多选题企业人工成本也称人事费用，主要包括（）A明确岗位在企业所处地位B为实现内部公平提供依据C量化表现出岗位的综合特征D为岗位归级列等奠定基础E在定量分析的基础上定性测评
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