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岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。


参考答案

更多 “岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。” 相关考题
考题 品分类位是以“事”为中心的分类,侧重人的资历条件。()

考题 岗位分类总的原则是() A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心

考题 职位分类是以“事”为中心,品味分类是以“人()

考题 人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。() 此题为判断题(对,错)。

考题 材料岗人员的岗位工作都必须围绕着的中心是“()”。A、从企业利润出发,为企业利润服B、从项目增值出发,为项目增值服务C、从业主权益出发,为业主权益服务D、从施工生产出发,为施工生产服务

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 岗位分类总的原则是:以( )为中心,从实际出发。A.事 B.人 C.工作 D.职位

考题 岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别 B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C:以“事”为中心 D:岗位分类的结构要合理

考题 (  )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类

考题 (2016年11月)(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是(  )。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 推销的原则是以企业为中心,以满足企业需求为出发点()

考题 ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法

考题 以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。A、岗位是对“事”和“物”B、评价的是岗位C、员工积极地参与到工作岗位评价D、工作岗位评价的结果应公开

考题 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()A、横向分类B、纵向分类C、交叉分类D、螺旋式分类

考题 在对企业收益进行预测时,应遵循的原则是:以被评估企业的现实资产(存量资产)为出发点,预测企业在未来正常经营中可以产生的收益。既不是以评估基准日企业的实际收益为出点,也不是以产权变动后的实际收益为出发点。

考题 工作岗位评价是以()为评价对象的。A、员工B、企业C、责任D、岗位

考题 岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际出发。A、事B、人C、工作D、职位

考题 ()是以事为标准,事在人先,以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类

考题 单选题岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际出发。A 事B 人C 工作D 职位

考题 单选题工作岗位评价是以()为评价对象的。A 员工B 企业C 责任D 岗位

考题 单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查B 工作岗位研究C 工作岗位写实D 工作岗位评价

考题 单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A 工作岗位评价B 工作岗位评价特点C 工作岗位评价要求D 工作岗位评价方法

考题 判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。A 对B 错

考题 判断题推销的原则是以企业为中心,以满足企业需求为出发点()A 对B 错

考题 单选题岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A 反映岗位工作诸因素上的差别B 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C 以“事”为中心D 岗位分类的结构要合理

考题 单选题以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。A 岗位是对“事”和“物”B 评价的是岗位C 员工积极地参与到工作岗位评价D 工作岗位评价的结果应公开