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费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分别统计
D:整体需求
B:分头预算
C:分别统计
D:整体需求
参考答案
参考解析
解析：费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。
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考题
下图的项目费用控制图,表示在第5个月项目处于什么状态:()
A.项目进度提前，实际执行费用小于预算B.项目进度提前，实际执行费用超过预算C.项目进度延迟，实际执行费用小于预算D.项目进度延迟，实际执行费用超过预算
考题
正确的全面预算管理流程是（ ）。A.预算编制预算审批预算执行预算控制预算考核B.预算编制预算执行预算审批预算控制预算考核C.预算编制预算审批预算执行预算考核预算控制D.预算编制预算执行预算审批预算考核预算控制
考题
用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）。A.预算控制
B.目标控制
C.制度控制
D.提高效率
考题
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
考题
下图的项目费用控制图，表示在第5个月项目处于什么状态：（）A、项目进度提前，实际执行费用小于预算B、项目进度提前，实际执行费用超过预算C、项目进度延迟，实际执行费用小于预算D、项目进度延迟，实际执行费用超过预算
考题
2018年职场建设费用补贴方案中追加补贴费用预算，以下说法正确的是：（）A、预算执行率小于70%，不补贴B、职场装修改良预算执行率≥85%，追加费用＝补贴额度C、60%≤职场装修改良预算执行率85%，追加费用＝职场装修改良预算实际执行率*补贴额度D、预算执行率小于60%，不补贴
考题
用制订和执行部门预算的方式来控制，用预算来事前框定部门管理费用额度，再用预算费用与实际费用的对比来检查控制费用支出，这种销售费用控制方法是（）A、预算控制B、目标控制C、制度控制D、提高效率
考题
单选题费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A
分项预算B
分头预算C
分别统计D
整体需求
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