考题
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
考题
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
考题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
考题
企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段?
考题
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
考题
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计
B． 总流程设计
C． 方法设计
D． 具体程序设计
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
考题
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
考题
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
考题
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。A.准备
B.实施
C.考评
D.总结
E.应用
考题
(2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]
考题
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段
考题
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
考题
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A、总流程设计B、具体标准设计C、总方法设计D、具体程序设计
考题
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
考题
（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
考题
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
考题
绩效管理系统由（）共同构成。A、绩效管理结果应用体系B、绩效管理流程体系C、绩效管理制度设计体系D、绩效管理组织责任体系
考题
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
考题
单选题（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A
绩效管理程序的设计B
绩效管理总流程设计C
绩效管理具体考评程序设计D
绩效管理制度
考题
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A
绩效管理的制度设计B
绩效管理的总流程设计C
绩效管理的方法设计D
绩效管理具体程序设计
考题
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A
制度设计B
总流程设计C
方法设计D
具体程序设计
考题
问答题试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
考题
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段