网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

  • A、绩效管理的制度设计
  • B、绩效管理的总流程设计
  • C、绩效管理的方法设计
  • D、绩效管理具体程序设计

参考答案

更多 “（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计” 相关考题
考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
查看答案
考题 会计制度设计的任务可以从宏观和微观两个角度进行理解。()
查看答案
考题 （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
查看答案
考题 ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
查看答案
考题 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计 B． 总流程设计 C． 方法设计 D． 具体程序设计
查看答案
考题 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
查看答案
考题 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
查看答案
考题 ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计
查看答案
考题 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计
查看答案
考题 无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。
查看答案
考题 项目设计者对项目的管理是从设计规划的准确性、前瞻性角度进行管理。
查看答案
考题 从宏观的角度讲（）是标志物质冷热程度的物理量。从微观的角度讲（）标志着物质内部分子无规则运动的剧烈程度。
查看答案
考题 从宏观上对风险加强管理，下列说法错误的是（）A、从软件方法规范的角度，对MIS进行管理，其中不包括文档管理B、加强安全方面风险管理C、加强审计工作D、加强控制工作
查看答案
考题 研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。A、从市场结构角度进行测量的指标B、从市场绩效角度进行测量的指标C、从供给的角度衡量的指标D、从需求的角度衡量的指标
查看答案
考题 （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计
查看答案
考题 下列关于绩效的说法中，错误的是（）A、绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则C、从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D、从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
查看答案
考题 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈
查看答案
考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
查看答案
考题 判断题项目设计者对项目的管理是从设计规划的准确性、前瞻性角度进行管理。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A 绩效管理的制度设计B 绩效管理的总流程设计C 绩效管理的方法设计D 绩效管理具体程序设计
查看答案
考题 单选题绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A 制度设计B 总流程设计C 方法设计D 具体程序设计
查看答案
考题 多选题研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。A从市场结构角度进行测量的指标B从市场绩效角度进行测量的指标C从供给的角度衡量的指标D从需求的角度衡量的指标
查看答案
考题 单选题企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。A 平衡记分卡B 关键绩效指标法C 标杆超越法D 目标管理法
查看答案
考题 判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于绩效的说法中，错误的是()。A 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则C 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
查看答案
考题 单选题（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A 绩效管理内容设计B 绩效管理目标设计C 绩效管理程序设计D 绩效管理制度设计
查看答案
热门标签
最新试卷