考题
教育开发是人力资源开发的重点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用
考题
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
考题
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训
考题
人力资源教育开发的重点是（ ）。A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训?
考题
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发
考题
人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
考题
人力资源教育开发的重点是（ ）。
A.职业技术教育B.新技术教育C.操作安全教育D.职业教育
考题
人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用
考题
人力资源教育开发的重点是()A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
考题
人力资源教育开发的重点是（ ）。【2012年11月三级真题】
A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
考题
人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】
A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发
考题
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
考题
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
考题
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
考题
单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A
人力资源战略规划B
人力资源费用计划C
人力资源培训规划D
人力资源制度规划
考题
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
考题
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
考题
判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A
对B
错
考题
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
考题
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。A
职业教育B
专业培训C
技术教育D
技能培训
考题
单选题关于技术领先战略的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
技术来源以外部引进为主B
投资重点是生产和销售C
市场开发的重点是挤占他人市场D
技术开发的重点是产品技术
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算
考题
单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A
职业教育B
专业培训C
技术教育D
技能培训