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运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

A:“两低于”原则
B:年工资收入
C:企业经济效益
D:月工资收入
E:企业短期货币工资决定方式

参考答案

参考解析
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考题 制定劳动力市场工资指导价位时,应(  )。A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素

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考题 进行工资集体协商必须了解把握()等重要标准和信息。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警

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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

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