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在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
参考答案
参考解析
解析：企业内部开发途径的缺点有：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
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考题
关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。
A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
考题
在企业内部开发培训师的缺点有()A:开发成本高
B:培训过程较难控制
C:内部教师不易于在学员中树立威望
D:选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E:受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
考题
关于企业内部研究开发项目的支出，下列说法中错误的是( )。A、企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出
B、企业内部研究开发项目开发阶段的支出，均应确认为无形资产
C、企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应当于发生时计人当期损益
D、企业内部研究开发项目开发阶段的支出，可能确认为无形资产，也可能确认为费用
考题
多选题关于企业内部研究开发项目的支出，下列表述不正确的有（ ）。A应当区分研究阶段支出与开发阶段支出B企业内部研究开发项目研究阶段的支出，应确认为无形资产C企业内部研究开发项目开发阶段的支出，应当于发生时计入当期损益D企业内部研究开发项目开发阶段的支出，可能确认为无形资产，也可能确认为费用
考题
多选题在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。[2013年5月二级真题]A开发成本高B培训过程较难控制C内部教师不易于在学员中树立威望D选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍E受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
考题
判断题优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。A
对B
错
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