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培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

参考答案

参考解析
解析：行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。行为评估实施的难点之一是实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来。
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考题 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。A．培训开发之前B．培训开发过程中C．培训开发结束时或结束一段时间后D．培训开发每个时间段
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考题 培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
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考题 对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后
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考题 对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后
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考题 行为评估实施的难点包括()。A.实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后 B.要花费很多时间和精力 C.人力资源部门可能忙不过来 D.问卷的设计非常重要却比较难做 E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
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考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
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考题 下列关于培训评估的表述，正确的是（）。A、是可有可无的环节B、只在培训结束时进行评估C、可选用单一的定性或定量评估方法D、是对整个培训活动实施成效的评价和总结
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