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年薪制的基本薪酬的发放周期为()。

A:周
B:月
C:季度
D:年

参考答案

参考解析
解析：年薪制的基本工资总额确定后，按月预付。
更多 “年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A:周 B:月 C:季度 D:年” 相关考题
考题 以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是() A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制
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考题 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
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考题 年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。A.周 B.月 C.季度 D.年
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考题 （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.绩效薪酬制 D.经营者年薪制
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考题 关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 年薪制模型的构成包括()。A:基本薪酬 B:奖金 C:长期奖励 D:福利津贴 E:销售佣金
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考题 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
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考题 企业给员工发放的奖金属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:激励薪酬 D:间接薪酬
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考题 经营者年薪制的组成形式包括()。A:基本薪酬加风险收入 B:福利与津贴 C:年薪加年终奖金 D:奖金加红利 E:绩效薪酬
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考题 ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
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考题 年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。A.周 B.月 C.季度 D.年
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考题 年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周 B:月 C:季度 D:年
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考题 销售人员的薪酬方案不包括（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、固定年薪制D、基本薪酬加奖金制
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考题 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B、附则：其他应说明的问题C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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考题 经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A、周B、月C、季D、年
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考题 年薪制模型一般由（）构成。A、奖金B、佣金C、基本薪酬D、长期奖励E、福利津贴
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考题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
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考题 多选题年薪制的经营者薪酬一般由（ ）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴
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考题 多选题一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）A总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B附则：其他应说明的问题C基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式D奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式E福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
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考题 单选题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A 周B 月C 季D 年
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考题 单选题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D 年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
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考题 单选题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。A 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 单选题某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 间接薪酬
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考题 多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 单选题以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。A 奖金制B 年薪制C 激励制D 风险薪酬制
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考题 单选题销售人员的薪酬方案不包括（）A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 固定年薪制D 基本薪酬加奖金制
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