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企业人力资源技能库主要包括()。

A:管理才能清单
B:管理技能清单
C:技能清单
D:管理人员接替图
E:马尔可夫模型

参考答案

参考解析
解析：管理才能清单和技能清单是企业人力资源技能库的主要内容。
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考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
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考题 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能 B:基础技能 C:特殊技能 D:专业技能 E:通用技能
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考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
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考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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考题 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能
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考题 企业员工的素质主要包括劳动技能、（）和工作质量。
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考题 企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
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考题 人力资源能力要素包括（）、智力、技能。
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考题 企业人力资源结构分类包括（）A、人力资源的自然结构B、人力资源的文化结构C、人力资源的专业技能结构D、人力资源职业或工种结构
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考题 人力资源管理的主要内容包括（）A、提高企业生产力的管理问题B、企业劳动组织的优化问题C、企业工作岗位的设置问题D、企业工资管理等问题E、企业员工职业技能的开发问题
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考题 单选题企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A 劳动力市场供给趋势表B 竞争对手劳动力需求分析图C 人力资源技能库D 本行业人员流动率分析表
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考题 多选题关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。A仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况B所在地区的经济发展水平是影响因素C所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素D内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具E技能库中所包含的信息必须具有普适性
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