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制定培训规划的过程必须达到()的要求。

A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:同一化
E:有效性

参考答案

参考解析
解析：制定培训规划的过程必须达到标准化、系统性、普遍性、有效性的要求。
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考题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要
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考题 制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
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考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性
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考题 制定培训规划的过程必须达到()。A:标准化 B:系统性、 C:普遍性 D:同一化 E:有效性
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考题 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。A．可靠性 B．相关性 C．针对性 D．普遍性 E．高效性
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考题 企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性
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考题 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务 B:适应不同的员工要求 C:适应不同的培训对象 D:适应不同的培训范围 E:适应不同的培训需要
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考题 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.先进性 E.普遍性
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考题 培训实施步骤：培训（）过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。A教学B目标C实施D计划
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考题 （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
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考题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A、可靠性B、相关性C、针对性D、普遍性E、高效性
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考题 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、高效性
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考题 制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 单选题要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求A 系统性B 标准化C 有效性D 普遍性
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考题 多选题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性
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考题 多选题培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（　　）要求。A系统性B标准化C有效性D先进性E普遍性
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考题 问答题制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
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考题 多选题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A系统性B标准化C有效性D普遍性E高效性
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 多选题制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。[2011年11月二级真题]A可靠性B相关性C针对性D普遍性E高效性
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