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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

参考答案

参考解析
解析：晕轮效应又称以点概面效应，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，正是晕轮效应的表现。
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力
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考题 (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 ()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.棱镜效应
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考题 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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考题 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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考题 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 诊断性评价的目的是“诊断”出学生在学习方面存在的缺陷和问题。A对B错
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考题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A、评价者逻辑效应B、评价者首因效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
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考题 诊断性评价的目的是“诊断”出学生在学习方面存在的缺陷和问题。
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考题 应该从哪几个方面评价某一灌溉方法是否合理？
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考题 无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价，更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质
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考题 （）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价。
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 填空题（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价。
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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考题 单选题对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的()问题。A 趋中倾向B 晕轮效应C 年资或职位倾向D 过宽或过严倾向
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