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制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()。

A:就业状况
B:经济总量
C:物价水平
D:劳动力供求关系

参考答案

参考解析
解析：依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A．②③①B．③①②C．③②①D．①②⑧
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C:价位制定 D:公开发布 E:反馈建议
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考题 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()A:就业状况 B:经济总量 C:物价水平 D:劳动力供求关系
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考题 简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的工资指导价位制定方法 E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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考题 制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度 B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度 C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图 E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者
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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段． C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则 B:坚持实事求是原则 C:工资幅度标准 D:坚持劳动市场的公平原则 E:定期公开发布
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考题 劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。A.资料的收集 B.信息采集 C.价位制定 D.公开发布
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考题 单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③
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考题 单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A 转变政府劳动管理部门职能B 构建完整的劳动力市场体系C 改变劳动力市场的工作结构D 对集体协商确定工资水平提供依据
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考题 多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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考题 多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的可计算性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位稳定上升
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