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()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。
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考题
《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照（ ）计发，由生育保险基金支付。A．本地区上年度居民最低生活保障金B．本企业上年度职工年平均工资C．本企业上年度职工月平均工资D．本企业上年度职工日平均工资
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
考题
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
考题
工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和经济效益
B:本地区城镇居民消费价格指数
C:地区、行业职工平均工资水平
D:地区、行业、企业的人工成本水平
E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
考题
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D:制定工资指导线实行协商原则
E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
考题
经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B
劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C
劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D
劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
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