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成本效用分析
A.假定临床效果完全相同
B.分为对现有的RCT和非临床试验进行 经济学分析两种
C.治疗效果釆用临床指标表示，如治 愈率
D.治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生 活质量
E.成本和治疗结果均用货币表示
A.假定临床效果完全相同
B.分为对现有的RCT和非临床试验进行 经济学分析两种
C.治疗效果釆用临床指标表示，如治 愈率
D.治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生 活质量
E.成本和治疗结果均用货币表示
参考答案
参考解析
解析：
更多 “成本效用分析 A.假定临床效果完全相同 B.分为对现有的RCT和非临床试验进行 经济学分析两种 C.治疗效果釆用临床指标表示，如治 愈率 D.治疗结果考虑用药者意愿、偏好和生 活质量 E.成本和治疗结果均用货币表示” 相关考题
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
考题
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。
A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
考题
对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A．成本效果分析B．成本效用分析C．最小成本分析D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析
考题
A.最大效果分析
B.最小成本分析
C.成本-效益分析
D.成本-效用分析
E.成本-效果分析"效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
效用指标是患者主观满意程度（质量调整生命年或质量调整预期寿命），着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指（）A、最大效果分析B、最小成本分析C、成本-效益分析D、成本-效用分析E、成本-效果分析
考题
单选题计算质量调整生命年属于（）A
成本一效果分析B
成本一效益分析C
成本一效用分析D
成本最小分析
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