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企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。

A.市场意识
B.关注细节与秩序
C.自我管理能力
D.管理思考

参考答案

参考解析
解析：
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考题 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果
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考题 企业职业经理人员招聘的测评指标为()。A.战略管理能力 B.团队管理能力 C.自我意识 D.领导技能、分析式思考 E.成就需求
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考题 企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视 B 、 招聘人员的错误观念 C 、 招聘人员素质不高 D 、 招聘申请表的发放
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考题 人员测评的指标体系包括（）A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准E、测评客体
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考题 人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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考题 《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
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考题 简述人员素质测评对招聘意义。
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考题 人员录用与招聘属常模参照性测评。
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考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
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考题 人员录用与招聘多属于（）A、目标参照性测评B、诊断性测评C、常模参照性测评D、非标准化测评
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考题 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
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考题 在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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考题 单选题人事测评小组的成员不包括（）。A 企业优秀员工代表B 招聘岗位资深任职人员C 人力资源管理人员D 招聘岗位所在部门的主管
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考题 单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A 知识测评B 智力测评C 价值观测评D 个性测评
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考题 问答题简述人员素质测评对招聘意义。
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考题 单选题在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A 招聘岗位的资深任职人员B 企业优秀员工代表C 人力资源管理人员D 招聘岗位所在部门的主管
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考题 多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
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