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企业薪酬管理应遵循( )。
A:对内具有公平性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
E:体现劳动差别的原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
E:体现劳动差别的原则
参考答案
参考解析
解析：企业薪酬管理的基本原则包括：对外具有竞争力原则;对内具有公平性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。
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考题
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。
A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
考题
工资总额管理应遵循以下哪些原则。()A.激励与约束相统一的原则B.薪酬管理与财务管理相结合的原则C.效益导向与监督公平相兼顾的原则D.高管与员工薪酬增长相协调的原则E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
考题
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
考题
单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A
薪酬方式B
薪酬制度C
薪酬战略D
薪酬目标
考题
不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
考题
问答题试述企业日常监督管理应遵循的原则和主要内容。
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