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有效的薪酬管理应遵循以下（）

  • A、对外具有竞争力原则
  • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
  • C、对内具有公正性原则
  • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案

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考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则 B:对外具有公正性原则 C:对员工具有合理性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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考题 薪酬管理应遵循哪些原则？
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考题 什么是危机管理？有效的危机管理应遵循哪些原则？
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
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考题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
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考题 有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
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考题 公路养护作业控制区布置与作业管理应遵循（）的原则。A、布置合理B、管控有效C、安全可靠D、便于实施E、统筹布局
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考题 问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
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考题 多选题公路养护作业控制区布置与作业管理应遵循（）的原则。A布置合理B管控有效C安全可靠D便于实施E统筹布局
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考题 判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性A 对B 错
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考题 判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A 对B 错
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考题 问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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