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人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。

A:金融风暴
B:政府政策变动
C:预测的代价高昂
D:知识水平的限制
E:关键人员的离职

参考答案

参考解析
解析：企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如政府提高最低工资限度、企业关键人员离职、金融风暴、合同突然取消等。
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考题 人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分 B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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考题 人力资源预测存在的问题表现在()。A:环境的不确定性 B:企业内部的抵制 C:预测的代价高昂 D:知识水平的限制 E:企业文化的不统一
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考题 人力资源预测中，环境的不确定性指的是（　　）。A.金融风暴 B.政府政策变动 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.关键人员的离职
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考题 组织有着大量不同的环境因素，而且经常无法预测其变化，其不确定性程度（）A、中—高不确定性B、高不确定性C、低—中不确定性D、低不确定性
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考题 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
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考题 （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划
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考题 人力资源预测的局限性包括（）A、预测方法不精密B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、知识水平的局限E、环境的不确定性
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考题 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
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考题 单选题某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。A ①②B ③④C ②③D ①③
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考题 单选题组织有着大量不同的环境因素，而且经常无法预测其变化，其不确定性程度（）A 中—高不确定性B 高不确定性C 低—中不确定性D 低不确定性
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