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题目内容 （请给出正确答案）
组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）


A.劳动态度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

参考答案

参考解析
解析：组织对员工的投入能否收回、何时收回、能得到多大的回报，则取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率，前者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
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考题 下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
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考题 下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报
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考题 关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的 B:组织公民行为是员工职责范围之外的 C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D:组织公民行为属于消极的工作行为
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式 B:员工的职业兴趣 C:员工技能的性质 D:员工薪酬的水平
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考题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式 B.员工的职业兴趣 C.员工技能的性质 D.员工薪酬的水平
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考题 下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A、组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B、人力资产投资的最大获益者是组织C、人力资产投资的最大获益者是员工D、不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E、对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
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考题 外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司
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考题 企业人员选拔的意义包括（　）。A、保证组织得到高额的回报B、保证组织获得高额的经济利润C、降低员工辞退率与辞职率D、保证组织战胜所有的竞争对手E、为员工提供公平竞争机会
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考题 在当今环境下，员工已成为组织保持战略竞争能力的关键资源，也是回报率最高的投资。
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考题 工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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考题 对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A、环境分析B、员工个人评估C、组织对员工进行评估D、员工对组织的建议
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考题 单选题对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A 环境分析B 员工个人评估C 组织对员工进行评估D 员工对组织的建议
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考题 单选题外部招募具有以下优点（）A 会提高员工的士气B 会提高企业对人力资源的投资回报C 可得到更多的人才D 员工候选人很了解公司
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考题 填空题工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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考题 多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B人力资产投资的最大获益者是组织C人力资产投资的最大获益者是员工D不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
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考题 单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A 企业组织结构的形式B 员工的职业兴趣C 员工技能的性质D 员工薪酬的水平
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