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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

参考答案

参考解析
解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。
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考题 下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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考题 招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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考题 ()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。 A.招募广告 B.内部员工推荐 C.校园招募 D.各种就业服务或职业介绍机构
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考题 出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（） A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差 D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。A． 工作更加努力 B． 对候选人的了解比较准确 C． 招募成本较高 D． 易在组织内形成裙带关系 E． 适应范围较窄
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考题 (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。 A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本很高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应的范围较窄
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考题 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。A、招募对象B、招募周期C、招募标准D、招募人数
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考题 利用就业机构进行征召的优点是（）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系
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考题 内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A 校园招募B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确B问题在于可能在组织中形成裙带关系C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
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考题 单选题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数
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考题 单选题外部招募的长处是（ ）。A 能够降低招募的风险B 有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C 能够为组织节约一些成本D 有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
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考题 单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A 与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B 得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D 在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
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考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 单选题（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A 招募广告B 内部员工推荐C 校园招募D 各种就业服务或职业介绍机构
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考题 不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
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考题 单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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考题 单选题(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数
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考题 单选题组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）A 招募对象B 招募周期C 招募标准D 招募人数
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考题 单选题在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )A 自荐B 专职猎头机构招募C 员工引荐D 校园招募
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考题 单选题招募阶段是指（）。A 发布招募信息到对方申请B 发布招募信息到新员工入职C 发布招募信息到新员工转正D 制定招募信息到招到合适的员工
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