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下列有关员工培训的说法正确的是( )
A.员工培训有利于员工和企业共同发展
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的
参考答案
参考解析
解析：E项投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。机会成本是不可以量化的。
更多 “ 下列有关员工培训的说法正确的是( )A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的” 相关考题
考题
下列有关饭店员工培训说法错误的是()。
A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织
考题
关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节
考题
下列有关员工培训的说法正确的是( )。A．全员培训在于提高企业全员素质B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
考题
下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
考题
企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
考题
内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
考题
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B.采用马斯洛的需求层次论
C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D.不断提高员工的技能和能力
考题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
考题
下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）
A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训有利于增强员工职业的稳定性
C.培训能够改善员工的工作质量
D.培训能够帮助员工激发自己的潜能
E.培训对于员工增加收入无帮助
考题
在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析
B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
D．建立培训时间保证制度
E．营造良好的培训文化
考题
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）A、目标导向原则B、服务于企业战略规划的原则C、按需培训的原则D、注重培训效果评估和转化的原则
考题
单选题由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）A
目标导向原则B
服务于企业战略规划的原则C
按需培训的原则D
注重培训效果评估和转化的原则
考题
单选题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A
按需培训原则B
长期性原则C
学以致用原则D
投资效益原则
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