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按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

A.排队法
B.硬性分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.生产能力衡量

参考答案

参考解析
解析：按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系．可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。
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考题 混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为作为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施? ?
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考题 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。A、品质特征导向B、综合性的合成方法C、考评中心法D、工作结果导向
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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