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混合标准尺度法属于( )的考评方法。

A，按具体形式区分

B．以员工行为对象

C．依员工工作成果进行

D．对员工工作态度实施

参考答案

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考题 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法
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考题 混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施
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考题 是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
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考题 不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。 A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施?
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考题 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
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考题 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。A．按具体形式区分 B．以员工行为作为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施? ?
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