考题
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________
A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
考题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
考题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法
考题
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
A.行为观察量表法B.关键事件法C.生产能力衡量D.目标管理法E.插队法
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
考题
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察法
E: 加权选择量表法
考题
行为导向型的客观考评方法有（ ）。A.排列法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为观察法
E.加权选择量表法
考题
按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A.行为观察量表法 B.关键事件法
C.生产能力衡量 D.目标管理法
E.排队法
考题
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
考题
以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法?
考题
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )A.排队法
B.硬性分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.生产能力衡量
考题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
考题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
考题
（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.目标管理法
考题
（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
考题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
考题
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
考题
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
考题
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
考题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
单选题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A
书面法B
混合标准尺度法C
硬性分配法D
生产能力衡量法
考题
多选题按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A行为观察量表法B关键事件法C生产能力衡量D目标管理法E插队法
考题
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A
关键事件法B
行为观察法C
强制分布法D
目标管理法