考题
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。A．培训的预见性B．培训的知识性C．培训的经验性D．培训的超前性
考题
分专业脱产培训的特点包括（ ）。A．具有定期轮训的特性B．强调标准化规范化培训C．强调培训的专业性D．强调培训内容的单一性E．强调专业知识和技能的层次
考题
分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次 确认答案
考题
分专业脱产培训的特点包括（ ）
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训内容的单一性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育
E.强调专业知识和技能的层次
考题
分阶层脱产培训的特点包括（）。
A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层
考题
(2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训内容的单一性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育
E.强调专业知识和技能的层次
考题
(2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层
考题
对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。
A.质量意识培训 B.质量知识培训
C.技能培训 D.基本知识培训
考题
道路危险货物运输从业人员安全培训的内容包括____。A、销售知识B、危险货物危害特性C、包装容器设计
考题
鉴于基层自我培训工作特性，所属单位可结合实际，另行制定基层自我培训授课费发放办法。
考题
对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。A、质量意识培训B、质量知识培训C、技能培训D、基本知识培训
考题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A、培训费用高B、工作安全性差C、工作条件差D、成功的机会少E、控制参与差
考题
现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。A、培训的持续性B、培训的互动性C、培训的超前性D、培训效果的后延性E、培训的经常性
考题
集成电路的外部特性包括电路的逻辑功能和电气特性，其中电气特性主包括（）。A、电压传输特性B、输入特性C、输出特性D、动态特性
考题
影响培训成果转化的因素有（）A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制
考题
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。A、培训的预见性B、培训的知识性C、培训的经验性D、培训的超前性
考题
机电设施的养护人员应经（），并熟练掌握设施的使用要领和技术特性。A、上岗培训B、技术交底C、安全培训D、内部培训
考题
多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
考题
多选题薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机会少E控制参与差
考题
单选题对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。A
质量意识培训B
质量知识培训C
技能培训D
基本知识培训
考题
多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
考题
多选题分专业脱产培训的特点包括（ ）。A具有定期轮训的特性B强调标准化规范化培训C强调培训的专业性D强调培训内容的单一性E强调专业知识和技能的层次
考题
单选题机电设施的养护人员应经（），并熟练掌握设施的使用要领和技术特性。A
上岗培训B
技术交底C
安全培训D
内部培训