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题目内容
（请给出正确答案）
下列不属于家族创业的优越性的是（）。
- A、员工队伍稳定
- B、不必雇用大量员工
- C、经营策略具有稳定性
- D、情感的力量相当强大
参考答案
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考题
下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
考题
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工
考题
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
考题
下列关于利润分享计划的描述，正确的是（）A、员工辞职后依然享受利润分享B、企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税C、利润的分配具有稳定性D、利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
考题
下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。A、有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B、员工能很快适应新的工作环境；C、使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D、省时、省力、省费用。
考题
单选题关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题下列表述中，不属于晋升法优点的是()。A
有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B
员工能很快适应新的工作环境；C
使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D
省时、省力、省费用。
考题
单选题公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）A
人事模式B
报酬模式C
一致性模式D
高绩效模式
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