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员工的佣金计算要素包括员工销售贡献总额及（）
- A、薪金
- B、球会利润率
- C、小费
- D、佣金率
参考答案
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考题
下列有关销售利润率计算正确的有（ ）。A．销售利润率=安全边际率×边际贡献率B．销售利润率=安全边际率×（1一变动成本率）C．销售利润率=盈亏临界点作业率×边际贡献率D．销售利润率=（1一盈亏临界点作业率）×边际贡献率
考题
直接佣金的计算方式为( )。A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量
考题
关于佣金制,错误的说法是()。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
考题
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法，错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效．按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大．导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
下列有关销售利润率计算正确的是（）A、销售利润率=安全边际率*边际贡献率B、销售利润率=安全边际率*（1--变动成本率）C、销售利润率=盈亏临界点作业率*边际贡献率D、销售利润率=（1--盈亏临界点作业率）*边际贡献率E、销售利润率=边际贡献率*安全边际额
考题
计算以下情况中的佣金： (1)CIF报价为1500美元，对方要求2%的佣金，应付多少佣金? (2)报价为CIFC3%USD80/PC，每件付多少佣金? (3)发票金额为10000港币，佣金率为5%，应付多少佣金? (4)CFR价为1500美元，佣金率为3%，计算佣金为多少?
考题
多选题下列有关销售利润率计算公式正确的有（ ）A销售利润率=安全边际率x边际贡献率B销售利润率=安全边际率×(1-变动成本率)C销售利润率=保本作业率x边际贡献率D销售利润率=(1-保本作业率)×边际贡献率
考题
多选题下列有关销售利润率计算正确的是（）A销售利润率=安全边际率*边际贡献率B销售利润率=安全边际率*（1--变动成本率）C销售利润率=盈亏临界点作业率*边际贡献率D销售利润率=（1--盈亏临界点作业率）*边际贡献率E销售利润率=边际贡献率*安全边际额
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