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成功团队的特质？

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考题 绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。 A、社会学B、特质法C、特质D、心理学E、个性
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考题 Acting cooperatively is a good way to show team spirit because doing so contributes to the overall success of the team.() A. 合作是表现团队精神的好方法，因为这样做有助于整个团队的成功。B. 合作行动是展示团队精神的好方法，因为这样做能构成整个团队的成功。C. 互助合作是好路子，能展示团队精神，也能帮助整个团队成功。
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考题 团队成功的要素是()。 A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模
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考题 总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。 A.特质因素B.行为因素C.效果因素D.情境因素
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考题 影响团队士气的因素包括（　） A.团队成员对团队目标的认同程度 B.提高士气的奖酬体系 C.领导与公司之间的信息沟通状况 D.团队成员间和谐程度 E.团队领导者办事公道等特质
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考题 美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。
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考题 一个成功的创业团队领导，通常具备下列哪些特质？（）A、正直、可靠、自信B、能够建立一套组织文化C、快速学习，乐于分享和指导D、抗逆能力强，恢复能力快
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考题 简要分析领导特质论为什么解释领导行为不成功？
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考题 自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。
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考题 提升领导对团队的领导力首先要培养独特的领导特质，独特的领导特质包括恩威并重和（）。A、身先士卒B、学会倾听C、精明强干D、勇于承担
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考题 团队得不到相应的资源是（）。A、高效团队的特征B、创建成功团队应注意的问题C、阻碍团队成功的潜在障碍D、团队的缺陷
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考题 大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。A、没有一种B、大多数C、少数特质
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考题 成功团队的特质是（）。A、可以保留不同意见，但行动上必须统一B、清晰的目标、职责、沟通及有效的决策C、责任分明，奖惩分明D、人性化管理制度
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考题 实现团队领导的最大挑战是（）。A、用有效的团队步骤来培训员工B、识别有效的团队领导者的特质C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者D、设立一套规则和程序
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考题 成功团队的特征。团队沟通的流程。
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考题 特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
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考题 特质论在解释领导行为方面并不成功。
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考题 论述什么样的人格特质适合团队工作？
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考题 团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：A、合理的组织结构B、有魅力的领导者C、互补的性格特质D、共同的目标
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考题 问答题成功团队的特征。团队沟通的流程。
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考题 单选题大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。A 没有一种B 大多数C 少数特质
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考题 单选题团队得不到相应的资源是（）。A 高效团队的特征B 创建成功团队应注意的问题C 阻碍团队成功的潜在障碍D 团队的缺陷
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考题 判断题美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。A 对B 错
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考题 单选题团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：A 合理的组织结构B 有魅力的领导者C 互补的性格特质D 共同的目标
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考题 判断题自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。A 对B 错
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考题 问答题成功的销售人员的内在特质有哪些？
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考题 问答题论述什么样的人格特质适合团队工作？
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