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企业文化变革的障碍主要表现在（）。

  • A、市场层面
  • B、组织层面
  • C、个体层面
  • D、政策层面

参考答案

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考题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A.主观层面和客观层面 B.宏观层面和中观层面 C.高管层面和基层层面 D.组织层面和个体层面
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。 A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
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考题 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。 A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
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考题 ()的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。A.个体层面 B.组织层面 C.生产层面 D.管理层面
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考题 企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
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考题 通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A、政府层面B、组织层面C、社会层面D、群体层面E、个体层面
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考题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面
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考题 企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
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考题 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A、社会层面B、组织层面C、团队层面D、家庭层面E、个体层面
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考题 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（　）。A、组织层面B、团队层面C、个体层面D、家庭层面
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考题 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。A、个体层面B、组织层面C、团队层面D、精神层面
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
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考题 多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
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考题 多选题通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A政府层面B组织层面C社会层面D群体层面E个体层面
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考题 多选题在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A社会层面B组织层面C团队层面D家庭层面E个体层面
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考题 单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A 管理层面B 管理方法层面C 组织层面D 企业文化层面
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考题 单选题社会心理学的研究对象可分为的三个层面是（）。A 个体层面，群体层面，社会层面B 个体层面，民族层面，社会层面C 群体层面，社会层面，民族层面D 个体层面，群体层面，种族层面E 群体层面，种族层面，社会层面
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考题 单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A 组织绩效层面B 部门（团队）绩效层面C 个体绩效层面D 组织绩效与部门（团体）绩效层面
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