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两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。

  • A、移植
  • B、嫁接
  • C、合金
  • D、并存

参考答案

更多 “两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A、移植B、嫁接C、合金D、并存” 相关考题
考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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考题 在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
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考题 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段
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考题 文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了。()
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考题 目前，绝大部分在华外资企业进入了（）状态。A跨文化互渗管理B克隆管理C文化融合管理D文化排斥
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考题 跨文化管理的类型有（）。A叠加B移植C嫁接D合金
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考题 在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A移植B合金C同化D嫁接
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考题 对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
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考题 通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）A、跨文化交流B、文化适应C、文化敏感性D、实用的跨文化能力
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考题 跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
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考题 当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A、母国文化主导型B、当地文化主导型C、文化嫁接型D、文化规避型
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考题 （）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
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考题 西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。A、移植B、嫁接C、合金D、并存
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考题 跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
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考题 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义
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考题 跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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考题 大型风情诗画演出《闽南神韵》在传承闽南文化的同时，大胆创新和改革，结合了南音、博饼、木偶等最具特色的闽南元素，融合了海洋文化和闽南文化的精华，运用了高科技声光互动技术。这说明文化发展的实质是（）A、文化创新B、科技与文化融合C、文化变革D、文化传播
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考题 判断题跨文化管理的高级形式是文化融合管理。A 对B 错
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考题 单选题目前，绝大部分在华外资企业进入了（）状态。A 跨文化互渗管理B 克隆管理C 文化融合管理D 文化排斥
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考题 多选题跨文化管理的类型有（）。A叠加B移植C嫁接D合金
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考题 单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A 面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B 文化管理中集中比分散更重要C 结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D 跨文化管理中要集中企业的经营理念
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考题 单选题通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）A 跨文化交流B 文化适应C 文化敏感性D 实用的跨文化能力
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考题 单选题（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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考题 多选题跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。A融合文化的能力B对突变文化环境的应变能力C决策能力D信息传播能力
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考题 单选题在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A 合金B 嫁接C 移植D 同化
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考题 单选题西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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考题 单选题两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A 移植B 嫁接C 合金D 并存
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