考题
根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
考题
认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。
A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论
考题
下列中认为人性本善理论的是:
A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
考题
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()
此题为判断题(对，错)。
考题
X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错
考题
强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论
B.X理论
C.Y理论
D.X—Y理论
考题
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
考题
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
考题
（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
考题
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
考题
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A、需要层次理论；B、“X”理论和“Y”理论；C、保健因素理论；D、公平理论
考题
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
考题
说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？
考题
Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
考题
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
考题
出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
单选题出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A
需要层次理论；B
“X”理论和“Y”理论；C
保健因素理论；D
公平理论
考题
问答题Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
考题
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。A
x理论B
超y理论C
y理论D
x理论和y理论
考题
单选题下列中认为人性本善理论的是（）A
A理论B
X理论C
Y理论D
C理论