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（）率先提出组织承诺的概念。

  • A、贝克尔
  • B、波特
  • C、艾伦
  • D、梅耶

参考答案

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考题 ()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
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考题 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()首先提出了“组织承诺”的概念。 A、默德B、波特C、贝克尔D、梅耶
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考题 （ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A.默德 B.波特 C.贝克尔 D.梅耶
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考题 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺
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考题 最早提出组织承诺的是（　　）。A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔
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考题 阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
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考题 阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ） A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺
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考题 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺
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考题 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A: 感情承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 口头承诺
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考题 最早提出组织承诺的是()A:科特 B:梅耶 C:阿伦 D:贝克尔
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考题 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
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考题 被称为“团队角色理论之父”的是（）A、梅耶B、艾伦C、贝克尔D、梅雷迪思·贝尔宾
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考题 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺
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考题 （）率先提出组织承诺的概念。A、贝克尔B、波特C、艾伦D、梅耶
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考题 （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A、莫得B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
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考题 （）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。A、梅耶和艾伦B、莫得和波特C、贝克尔和梅耶D、波特和艾伦
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考题 梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
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考题 （）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、职业承诺
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考题 （）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A、夏兰希克B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
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考题 单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 零承诺
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考题 单选题（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A 情感承诺B 连续承诺C 规范承诺D 职业承诺
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考题 单选题（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。A 梅耶和艾伦B 莫得和波特C 贝克尔和梅耶D 波特和艾伦
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考题 问答题梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
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考题 单选题被称为“团队角色理论之父”的是（）A 梅耶B 艾伦C 贝克尔D 梅雷迪思·贝尔宾
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考题 单选题（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A 莫得B 梅耶C 艾伦D 贝克尔
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考题 单选题最早提出组织承诺的是（）。A 科特B 梅耶C 阿伦D 贝克尔
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考题 单选题（）率先提出组织承诺的概念。A 贝克尔B 波特C 艾伦D 梅耶
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