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如何看待垄断行业的优厚福利待遇？（）
- A、这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。
- B、这是垄断行业员工应有的待遇。
- C、垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。
- D、优厚的福利待遇是垄断行业的特点。
参考答案
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考题
宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()
A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D.使员工拥有稳定的工作
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
考题
解决行业收入分配差距过大的根本性措施是（）。A.允许民营资本参与垄断行业的投资经营，发挥市场机制的作用，实现行业间的公平竞争
B.将垄断行业的高额垄断利润全部收归全民共同所有
C.加强对垄断行业的监督检查
D.制定和出台我国的《反垄断法》
考题
近几年来，一些国有垄断行业如电力、金融、烟草、石油、航空等产生了高工资高福利待遇，例如普通的抄表工月薪上万，而国企老总年薪也是上千万元，而与此同时，一些竞争非常激烈的行业如农产品、日常消费品的生产企业工资低廉，月薪不到1千元。对此，试运用你所学的经济学知识解释： （1）垄断行业有哪些特点？ （2）垄断行业产生的原因有哪些？
考题
单选题如何看待垄断行业的优厚福利待遇？（）A
这是一种将国家利益和社会利益私人化的腐败行为。B
这是垄断行业员工应有的待遇。C
垄断行业优厚的福利待遇可吸引人才。D
优厚的福利待遇是垄断行业的特点。
考题
问答题防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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