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对公共关系组织者专业技能的检验属于（）。
- A、信息表现形式评估
- B、背景材料评估
- C、信息内容评估
- D、发送信息的数量评估
参考答案
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考题
互联网新闻信息服务新技术新应用安全评估，是指根据新技术新应用的新闻舆论属性、社会动员能力及由此产生的信息内容安全风险确定()，审查评价其信息安全管理制度和技术保障措施的活动。A评估等级B评估效果C评估标准
考题
无形资产评估信息分析过程建立在（ ）逻辑链条之上。A. 评估信息资料——评估方法——评估模型——评估参数——评估结果
B. 评估信息资料——评估参数——评估方法——评估模型——评估结果
C. 评估信息资料——评估模型——评估方法——评估参数——评估结果
D. 评估信息资料——评估方法——评估参数——评估模型——评估结果
考题
无形资产评估信息分析的过程，就是建立（ ）这个支持性逻辑链条的过程。
A. 评估信息资料－评估模型－评估方法－评估参数－评估结果
B. 评估信息资料－评估方法－评估模型－评估参数－评估结果
C. 评估信息资料－评估参数－评估模型－评估方法－评估结果
D. 评估信息资料－评估模型－评估参数－评估方法－评估结果
考题
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
考题
“对评估者、评估形式和评估内容不做硬性规定，对评估的最终结论也没有严格的要求，团体和个人可以根据自己所掌握的情况和信息，对政策的各个方面加以分析和评价”这属于哪种评估类型（）A、正式评估B、非正式评估C、前评估D、后评估
考题
购买决策的几个基本环节为（）A、需求—选择评估—信息搜索—购买决策—购买评估与反应B、需求—购买决策—选择评估—信息搜索—购买评估与反应C、需求—信息搜索—选择评估—购买决策—购买评估与反应D、需求—信息搜索—购买决策—选择评估—购买评估与反应
考题
下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
考题
无形资产评估信息分析过程建立在（）逻辑链条之上。A、评估信息资料——评估方法——评估模型——评估参数——评估结果B、评估信息资料——评估参数——评估方法——评估模型——评估结果C、评估信息资料——评估模型——评估方法——评估参数——评估结果D、评估信息资料——评估方法——评估参数——评估模型——评估结果
考题
多选题绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
考题
多选题在公共关系策划的效果评估阶段，通常需要评估的内容有（）。A检查“了解信息内容的公众数量”B改变观点、态度的公众数量C发生期望行为和重复期望行为的公众数量D达到的目标和解决的问题
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